判斷題在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于德國,是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采用的一種培訓(xùn)方法。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
5.多項選擇題企業(yè)外部招聘的主要途徑包括()
A.校園招聘
B.內(nèi)部人才庫選拔
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.獵頭組織
E.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
最新試題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
題型:判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
題型:判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型:判斷題