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崗位工資制度最大的優(yōu)點(diǎn)是,能有效調(diào)動(dòng)員工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性,并促進(jìn)員工掌握多種技能。
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職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動(dòng)。
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在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于德國(guó),是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采用的一種培訓(xùn)方法。
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