單項(xiàng)選擇題人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（）。
A.有效管理員工
B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
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1.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)人事管理理論把組織的員工作為一個(gè)（）來看待。
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.理性人
D.復(fù)雜人
2.單項(xiàng)選擇題“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃”，這正說明，人力資源具有（）。
A.再生性
B.內(nèi)耗性
C.時(shí)效性
D.生物性和社會(huì)性雙重屬性
3.單項(xiàng)選擇題有位教育學(xué)家說過：“如果給我1000個(gè)兒童，我可以把他們培養(yǎng)成乞丐，也可以把他們培養(yǎng)成人才?！边@說明，人力資源具有（）。
A.可控性
B.變化性
C.獨(dú)立性
D.能動(dòng)性
4.單項(xiàng)選擇題如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是個(gè)什么樣的形象，這一過程是（）。
A.績效改進(jìn)
B.績效監(jiān)控
C.績效計(jì)劃
D.績效反饋
5.單項(xiàng)選擇題用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門處罰。
A.14
B.16
C.18
D.20
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型：判斷題
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評價(jià)方法中的排序法不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
績效評價(jià)方法不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題