A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.使用成本
E.保障成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.促進(jìn)員工的合理流動(dòng)
B.確保錄用質(zhì)量，提高組織的核心競(jìng)爭力
C.為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織的創(chuàng)新能力
D.擴(kuò)大組織知名度，宣傳組織形象
A.確定招聘策略
B.制定招聘計(jì)劃
C.發(fā)布信息
D.確定候選人
E.需求分析
A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.完善功能
A.組織人
B.管理環(huán)境
C.文化背景
D.價(jià)值觀
A.有效管理員工
B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
最新試題
績效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。