判斷題法約爾提出了解釋員工行為激發(fā)程度的“期望理論”。
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2.單項(xiàng)選擇題“尺有所短，寸有所長”說明在人員配備時（）。
A.學(xué)歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學(xué)歷低的人也會有驚人表現(xiàn)
B.不能對員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應(yīng)該允許員工犯錯誤，特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說，應(yīng)安排最擅長該工作的人
3.單項(xiàng)選擇題下列哪個選項(xiàng)不屬于評價中心所采用的行為測評技術(shù)？（）。
A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測驗(yàn)法
4.單項(xiàng)選擇題通過工作分析人員實(shí)際參與某一職位或從事所研究的工作，從而深入、細(xì)致、全面地體驗(yàn)、了解和分析職務(wù)特征及要求，在工作過程中掌握有關(guān)工作的第一手資料的工作分析方法是（）。
A.工作實(shí)踐法
B.觀察法
C.工作日記法
D.面談法
5.單項(xiàng)選擇題下列哪個選項(xiàng)，不屬于培訓(xùn)效果評價的標(biāo)準(zhǔn)？（）
A.行為
B.成效
C.觀點(diǎn)
D.反應(yīng)
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題型：判斷題
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題型：判斷題
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題型：判斷題
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題型：單項(xiàng)選擇題
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題型：判斷題
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題型：判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
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題型：問答題
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題型：多項(xiàng)選擇題