績效評價方法不包括？（）

培訓對組織的作用不包括？（）

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。