你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

職位評價方法中的排序法不包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。