職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

培訓對組織的作用不包括？（）

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質進行準確測量的程度。

勞動關系基本內(nèi)容包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。