培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

培訓對員工的幫助不包括？（）。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

培訓對組織的作用不包括？（）

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）