A.成對(duì)比較法
B.回憶印象評(píng)判法
C.加權(quán)綜合考評(píng)法
D.目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法
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你可能感興趣的試題
A.結(jié)構(gòu)工資
B.獎(jiǎng)金
C.崗位工資
D.浮動(dòng)工資
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測(cè)
C.行動(dòng)汁劃
D.控制與評(píng)價(jià)
A.自然資源
B.人力資源
C.礦產(chǎn)資源
D.物質(zhì)資源
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.綜合激勵(lì)理論
A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.人文環(huán)境
最新試題
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。