作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

工會(huì)的主要職能包括？（）

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

績效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）