A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問(wèn)題分析
D.流程圖
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A.決策表
B.語(yǔ)句描述
C.時(shí)間列形式
D.任務(wù)清單
A.績(jī)效
B.技能
C.激勵(lì)
D.機(jī)會(huì)與環(huán)境
A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開(kāi)放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開(kāi)放式的自危表現(xiàn)
A.對(duì)企業(yè)決策層
B.對(duì)人力資源管理部門(mén)
C.對(duì)一般管理者
D.對(duì)一個(gè)普通員工
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
最新試題
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
職位分類(lèi)只客觀記錄各類(lèi)職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？