單項選擇題為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？（）
A.績效評估
B.職務(wù)評價
C.人員的選拔與使用
D.人力資源規(guī)劃的制定
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1.單項選擇題檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（）
A.信度
B.效度
C.誤差
D.常模
2.單項選擇題讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（）
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個案分析技術(shù)
3.單項選擇題各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（）
A.紙筆測驗
B.量表法
C.投射測驗
D.儀器測量法
4.單項選擇題在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是（）
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
5.單項選擇題招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
最新試題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型：判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題