A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權(quán)綜合考評法
D.目標(biāo)等級考評法
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A.加權(quán)
B.標(biāo)度劃分
C.賦分
D.計(jì)分
A.單項(xiàng)考評
B.自我考評
C.診斷性考評
A.日常工作
B.按細(xì)節(jié)說明的工作
C.工作操作程序有變化
D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作
A.籌劃與準(zhǔn)備階段
B.宣傳與報(bào)名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
A.人力資源的獲得成本
B.人力資源的開發(fā)成本
C.人力資源的使用成本
D.人力資源保障成本
最新試題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是()。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
績效評價(jià)方法不包括?()
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身,運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
職位評價(jià)方法中的排序法不包括?()
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。