多項選擇題人本管理運作系統(tǒng)工程包括:()
A.人本管理系統(tǒng)工程
B.人本管理機制
C.人際(群)關系機制
D.物本管理系統(tǒng)
E.組織系統(tǒng)
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1.多項選擇題從管理方式和技術的角度看,人力資源管理的發(fā)展經歷了哪幾個階段,即:()
A.非獨立的綜合階段
B.專業(yè)技術管理階段
C.專業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務管理階段
E.指導協(xié)調階段
2.多項選擇題優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面?()
A.作好第一個流向圖
B.檢查所作的流向圖是否最優(yōu)
C.把流向圖調整為最優(yōu)
D.應當用什么方法來做?
E.在什么地方做這項活動?
3.多項選擇題依據對象劃分,可將職務分析的方法分為哪幾種形式?()
A.結構性分析
B.非結構性分析方法
C.任務分析
D.人員分析
E.方法分析
4.多項選擇題成就需要理論包括()
A.情感需要
B.權力需要
C.交往需要
D.成就需要
E.實現(xiàn)個人理想需要
5.多項選擇題最近幾年提出的,越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中,可以直接投入的()總和。
A.體力
B.智力
C.心力
D.能力
E.動力
最新試題
工會的主要職能包括?()
題型:多項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型:判斷題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勞動關系基本內容包括?()
題型:多項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關系。
題型:判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經歷的職位的集合。
題型:判斷題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的()原則。
題型:單項選擇題