A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源獲取
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源紀律與懲戒
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A.權威
B.公平
C.正義
D.民主
A.道德
B.法律
C.意識態(tài)
D.風俗習慣
A.人本管理系統(tǒng)工程
B.人本管理機制
C.人際（群）關系機制
D.物本管理系統(tǒng)
E.組織系統(tǒng)
A.非獨立的綜合階段
B.專業(yè)技術管理階段
C.專業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務管理階段
E.指導協(xié)調(diào)階段
A.作好第一個流向圖
B.檢查所作的流向圖是否最優(yōu)
C.把流向圖調(diào)整為最優(yōu)
D.應當用什么方法來做？
E.在什么地方做這項活動？
最新試題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
勞動關系基本內(nèi)容包括？（）
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。