A.全國性人力資源規(guī)劃
B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃
C.部門人力資源規(guī)劃
D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.我們所處的環(huán)境怎么樣
B.我們的使命和目標(biāo)是什么
C.我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.我們做得如何
A.市場機(jī)制
B.競爭機(jī)制
C.契約機(jī)制
D.保障機(jī)制
A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性
B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性
C.產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性
D.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性
A.人力資本的生產(chǎn)性
B.人力資本的稀缺性
C.人力資本的可變性
D.人力資本的功利性
A.人力政策法規(guī)環(huán)境
B.人力管理環(huán)境
C.人力市場環(huán)境
D.人力戰(zhàn)略環(huán)境
最新試題
績效評(píng)價(jià)方法不包括?()
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
培訓(xùn)管理的目的包括?()
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。