"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現了薪酬設計原則中的（）原則。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的過程。

下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

職位評價方法中的排序法不包括？（）