A.公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全
D.公共部門績效測量的困難性
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A.贊許與獎(jiǎng)賞
B.競賽
C.考試
D.評(píng)定職稱
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.外在激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.部內(nèi)培訓(xùn)
B.交流培訓(xùn)
C.工作培訓(xùn)
D.學(xué)校培訓(xùn)
A.性質(zhì)不同
B.目的不同
C.內(nèi)容不同
D.形式不同
最新試題
培訓(xùn)管理的目的包括?()
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
《勞動(dòng)法》規(guī)定:”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()