作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

處理勞動關系的原則包括？（）

績效評價方法不包括？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

工會的主要職能包括？（）

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。