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判斷題職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。

1.判斷題排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。

2.判斷題工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。

3.判斷題訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。

4.判斷題工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。

5.判斷題作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。