社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。