下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

培訓管理的目的包括？（）

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

以下哪項是工作分析的目的（）。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？