問答題簡述品位分類的優(yōu)缺點。
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
勞動關系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題