培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

培訓管理的目的包括？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。