《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

培訓對員工的幫助不包括？（）。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

職位評價方法中的排序法不包括？（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。