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通過培訓(xùn)的評估標(biāo)準(zhǔn)可以為培訓(xùn)的效果進(jìn)行檢測,培訓(xùn)的成果標(biāo)準(zhǔn)是以受訓(xùn)者回到崗位后的工作實(shí)際行為的變化作為判定培訓(xùn)效果的依據(jù)。
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培訓(xùn)計劃制定應(yīng)遵循系統(tǒng)性原則,即必須針對企業(yè)組織目標(biāo)和工作績效等客觀實(shí)際來設(shè)計,同時有助于員工個人職業(yè)發(fā)展,還要從整體上考慮影響培訓(xùn)效果的相關(guān)因素。
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獵頭公司在接受客戶委托以后,通過廣告吸引潛在的求職者,并向個人收取服務(wù)費(fèi)。
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