組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）