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股權(quán)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)的手段,能夠促使員工為企業(yè)長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化而努力。
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判斷題
運(yùn)用等差圖表法進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)要考慮的兩個(gè)主要問(wèn)題是考核項(xiàng)目和考核的權(quán)重。
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判斷題
通過(guò)計(jì)算機(jī)仿真、模擬現(xiàn)場(chǎng)等技術(shù)手段,對(duì)關(guān)鍵崗位、特殊崗位的員工績(jī)效進(jìn)行考核,這種方法稱(chēng)為要素評(píng)定法。
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