A.讓各部門將缺編和超編人數(shù)上報，大概估算一個人力資源需求和供給的數(shù)據(jù)
B.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的總體要求，合理預(yù)測人力資源需求
C.進(jìn)行人力資源供給預(yù)測
D.對人力資源供給和需求進(jìn)行綜合平衡，并編制人力資源規(guī)劃
E.實施人力資源規(guī)劃并進(jìn)行控制
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A.辭退部分績效差的員工
B.給部分員工提供培訓(xùn)機(jī)會
C.鼓勵部分員工自謀職業(yè)
D.減少員工的工作時間
E.提高員工的工資水平
最新試題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）