多項選擇題人本管理的基本原則有（）。 

A.個性化發(fā)展原則
B.引導性管理原則
C.監(jiān)督管理原則
D.人與組織共同成長原則
E.環(huán)境創(chuàng)設原則


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1.多項選擇題以下屬于赫茨伯格“雙因素理論”中提到的激勵因素的是（）。 

A.薪水
B.人際關系
C.責任感
D.認可
E.成長

2.多項選擇題“復雜人” 假設的主要內容有（）。 

A.人有著層次和水平不同的、多種多樣的需要
B.人會不斷產生新的需要和動機
C.生產效率的高低，主要取決于員工的士氣
D.不存在對任何時代、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式
E.對員工的激勵主要來自于工作本身的挑戰(zhàn)性和責任性

3.多項選擇題人力資源管理活動包括（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績效考核
D.職業(yè)生涯管理
E.薪酬管理

4.多項選擇題下列（）屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。

A.人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具
B.人力資源管理以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以事為中心
C.人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業(yè)的生產效益部門，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門
D.人力資源管理將重點放在人才的使用、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理
E.人力資源管理重視與外部環(huán)境的協(xié)調配合，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調

5.單項選擇題人們的工作動機不只在于經濟利益，更重要的是工作中的各種社會關系，這種人性假設理論是（）。

A.“經濟人”假設理論
B.“社會人”假設理論
C.“自我實現人”假設理論
D.“復雜人”假設理論