A.文件筐測(cè)驗(yàn)法
B.角色扮演法
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.工作樣本法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測(cè)試的效度
B.測(cè)試的信度
C.測(cè)試的經(jīng)濟(jì)性
D.測(cè)試的公平性
A.崗位輪換
B.校園招聘
C.招聘廣告
D.委托獵頭公司
A.高層管理者
B.人力資源部門
C.用人部門
D.一線員工
A.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給
B.預(yù)測(cè)外部人力資源供給
C.預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的整體供給
D.確定人員的“總需求”
E.確定人員的“凈需求”
A.地區(qū)內(nèi)人口總量
B.地區(qū)內(nèi)人口構(gòu)成
C.地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力的質(zhì)量
D.地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力的擇業(yè)心理和工作價(jià)值觀
E.地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平
最新試題
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
工會(huì)的主要職能包括？（）
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>