單項選擇題在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試有效性和準確性的指標是（）。
A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟性
D.測試的公平性
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1.單項選擇題模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應(yīng)聘人員素質(zhì)進行測評的方法被稱為（）。
A.文件筐測驗法
B.角色扮演法
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.工作樣本法
2.單項選擇題在招聘時要用一些測試的方法，表示測試方法的穩(wěn)定性和可靠性的指標是（）。
A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟性
D.測試的公平性
3.單項選擇題內(nèi)部渠道就是從企業(yè)內(nèi)部選拔合適的人才來補充空缺或新增的職位，以下屬于內(nèi)部渠道的有（）。
A.崗位輪換
B.校園招聘
C.招聘廣告
D.委托獵頭公司
4.單項選擇題招聘需求通常是由（）提出的。
A.高層管理者
B.人力資源部門
C.用人部門
D.一線員工
5.多項選擇題人力資源供給預(yù)測的步驟包括（）。
A.預(yù)測內(nèi)部人力資源供給
B.預(yù)測外部人力資源供給
C.預(yù)測企業(yè)人力資源的整體供給
D.確定人員的“總需求”
E.確定人員的“凈需求”
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型：判斷題