多項(xiàng)選擇題根據(jù)測(cè)驗(yàn)的具體對(duì)象，心理測(cè)試有（）。

A.個(gè)人測(cè)試
B.團(tuán)體測(cè)試
C.認(rèn)知測(cè)試
D.人格測(cè)試
E.文字性測(cè)試


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1.多項(xiàng)選擇題認(rèn)知測(cè)驗(yàn)測(cè)評(píng)的是人的認(rèn)知行為，主要包括（）的測(cè)試。 

A.成就測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.能力傾向測(cè)試
D.興趣愛(ài)好測(cè)試
E.性格特征測(cè)試

2.多項(xiàng)選擇題面試的方法有很多，企業(yè)可以根據(jù)自身招聘不同層次人員的不同需要選擇，可供選擇的方法有（）。

A.序列面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.小組面試
E.背景調(diào)查

3.多項(xiàng)選擇題招聘工作應(yīng)該遵循的基本原則有（）。

A.計(jì)劃性原則
B.公開(kāi)性原則
C.合適性原則
D.片面性原則
E.標(biāo)準(zhǔn)性原則

4.多項(xiàng)選擇題招聘、甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是（）。 

A.人力資源規(guī)劃
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
E.績(jī)效考評(píng)

5.單項(xiàng)選擇題在衡量測(cè)試方法對(duì)甄選錄用的合宜程度時(shí)，表示測(cè)試有效性和準(zhǔn)確性的指標(biāo)是（）。 

A.測(cè)試的效度
B.測(cè)試的信度
C.測(cè)試的經(jīng)濟(jì)性
D.測(cè)試的公平性