A.實(shí)施工作輪換
B.提拔晉升
C.工作投標(biāo)
D.制定具體的退休計(jì)劃
E.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)人的職業(yè)生涯管理
B.員工工作技能的增進(jìn)
C.組織的職業(yè)生涯管理
D.組織績(jī)效的改進(jìn)
E.部門的職業(yè)生涯管理
A.利潤(rùn)第一
B.成本優(yōu)先
C.以人為本
D.追求卓越
A.員工個(gè)人
B.企業(yè)
C.員工環(huán)境
D.企業(yè)和員工個(gè)人
A.金斯伯格
B.舒伯
C.施恩
D.羅賓斯
A.易于得到受訓(xùn)者的認(rèn)同
B.案例提供的情景與真實(shí)情況一致
C.受訓(xùn)者可以積極參加討論
D.可以增進(jìn)人際交流
E.有利于發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用
最新試題
信度是指測(cè)試的有效性,反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議?
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試,比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。