單項選擇題在考核評價的過程中，一位主管對表現(xiàn)不十分友好的下屬在各個評價要素上都給以較差的評價，這種績效考核中的問題被稱為（）。
A.趨中效應
B.工作績效評價標準不明確
C.暈輪效應
D.近因效應
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1.單項選擇題對于職級高的職位和主要業(yè)務部門的職位，其關鍵績效指標的權（）工作目標設定。
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比較
2.單項選擇題收集、分析、評價和傳遞有關某一個人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結果方面的信息情況的過程是（）。
A.人員測評
B.績效考核
C.工作分析
D.薪酬管理
3.多項選擇題職業(yè)生涯管理成功的關鍵有（）。
A.高層領導的支持
B.職業(yè)生涯管理的專職人員應具備較強的溝通能力
C.職業(yè)生涯管理的專職人員應掌握職業(yè)輔導技能
D.各級管理者要配合職業(yè)管理的實施
E.人力資源管理部門應提供相關問題的咨詢
4.多項選擇題組織對職業(yè)生涯早期階段的管理措施有（）。
A.工作告示
B.對新員工進行上崗引導
C.內部晉升
D.提供富有挑戰(zhàn)性的工作
E.推薦轉正
5.多項選擇題組織對職業(yè)生涯中期階段的管理措施有（）。
A.實施工作輪換
B.提拔晉升
C.工作投標
D.制定具體的退休計劃
E.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作
最新試題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。
題型：判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題