A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
D.利益定員法
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A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個(gè)案分析技術(shù)
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會(huì)人觀
A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過(guò)職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁
E.通過(guò)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調(diào)解及時(shí)處理
A.宣泄
B.適當(dāng)設(shè)置目標(biāo)
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好
E.咨詢
最新試題
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）