單項選擇題擬定招工簡章,進行"安民告示 "。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?()
A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是()。
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設(shè)計
D.人員規(guī)劃
2.單項選擇題員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?()
A.保障成本
B.開發(fā)戚本
C.使用成本
D.離職成本
3.單項選擇題通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度,提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動?()
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測
C.行動計劃
D.控制與評價
4.單項選擇題制定利益相關(guān)者 (包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等 )、財務(wù)增長標準、市場增 長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟?()
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
5.單項選擇題一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為()。
A.人力資源
B.人口資源
C.人才資源
D.勞動力資源
最新試題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項選擇題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
題型:多項選擇題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型:判斷題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型:判斷題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”
題型:判斷題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。
題型:單項選擇題