績效評價(jià)方法不包括？（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。