《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

培訓對員工的幫助不包括？（）。

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。

績效評價方法不包括？（）

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。

培訓管理的目的包括？（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

勞動關系基本內容包括？（）