職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）