單項選擇題在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權益的最終機構是（）。
A.用人單位工會
B.勞動仲裁委員會
C.法院
D.勞動管理部門
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1.單項選擇題失業(yè)保險基金的籌集主要有三個原則：（）、無償性原則、固定性原則。
A.白發(fā)原則
B.強制性原則
C.民主原則
D.自愿原則
2.單項選擇題能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？（）
A.技術職能型
B.創(chuàng)造型
C.管理能力型
D.自主獨立型
3.單項選擇題管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少——個樣，于好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（）。
A.科學的考評手段
B.科學的工作分析與評價
C.科學的培訓
D.科學的薪酬制度
4.單項選擇題適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是（）。
A.決策表
B.語句描述
C.時間序列形式
D.任務清單
5.單項選擇題組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）
A.保障成本
B.離職成本
C.使用成本
D.開發(fā)成本
最新試題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題