現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。

組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

績效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？