A.行為觀察
B.量表與問卷
C.情景反映
D.任務完成情況
E.儀器測試生理現(xiàn)象
你可能感興趣的試題
A.外部影響
B.企事業(yè)的要求
C.職務的要求
D.應聘者個人的資格
E.應聘者個人的偏好
A.知識
B.能力
C.技能
D.其他個性特征因素
E.社會環(huán)境
A.人是人力資本的載體
B.人是組織有價值的資源
C.人是不斷消耗在工作中的成本
D.作為組織資源的人的價值受管理方式的影響
E.用計量人力資源成本和價值的形式提供信息
A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型養(yǎng)老保險
E.依靠兒女養(yǎng)老
A.薪酬目標設定
B.薪酬政策選擇
C.薪酬計劃制定
D.薪酬結構調整
E.薪酬的發(fā)放
最新試題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
績效評價方法不包括？（）
以下哪項是工作分析的目的（）。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
勞動關系基本內容包括？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。