A.管理就是決策
B.管理就是要確切地知道要?jiǎng)e人干什么,并注意他們用最好最經(jīng)濟(jì)的方法去干
C.管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制
D.管理就是經(jīng)由他人去完成一定的工作
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A.具體職能
B.計(jì)劃職能
C.指揮職能
D.控制職能
A.指揮
B.控制
C.協(xié)調(diào)
D.計(jì)劃
A.影響作用
B.領(lǐng)導(dǎo)作用
C.制約作用
D.決定作用
A.管理具有時(shí)效性
B.管理具有科學(xué)性
C.管理具有藝術(shù)性
D.管理具有二重性
最新試題
預(yù)算編制一般采用()方式進(jìn)行。
你認(rèn)為誰更勝任廠技術(shù)科科長的職務(wù)?
管理是一種有意識(shí)、有組織的群體活動(dòng),是動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)過程,目的是有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),對(duì)象是組織各種資源和組織活動(dòng)。
傳統(tǒng)的管理方法是自下而上。
計(jì)劃工作程序的首要環(huán)節(jié)是機(jī)會(huì)分析。
案例中的技術(shù)科長一職通常采用哪種渠道選聘為宜?
有關(guān)研究表示,一個(gè)人在報(bào)酬引誘及社會(huì)壓力下工作,其能力僅發(fā)揮40%,其余60%有賴于領(lǐng)導(dǎo)者去激發(fā)。
管理人員的選聘直接影響組織人員配備的整體水平,管理人員的選聘包括內(nèi)部提拔和外部招聘兩個(gè)來源。
影響組織設(shè)計(jì)的因素有戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì),環(huán)境與組織設(shè)計(jì),技術(shù)與組織設(shè)計(jì)。
定性方法是基于所掌握的信息,利用數(shù)學(xué)模型來做出的決策。