A.考評要素
B.考評標(biāo)志
C.考評對象
D.考評標(biāo)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計(jì)劃績效
B.監(jiān)控績效
C.評價(jià)績效
D.反饋績效
A.政治績效
B.社會績效
C.經(jīng)濟(jì)績效
D.文化績效
A.法治型文化
B.開放型文化
C.參與型文化
D.服務(wù)型文化
A.大行政組織文化概念
B.小行政組織文化概念
C.辨證綜合的行政組織文化概念
D.多元行政組織文化概念
A.信息維護(hù)系統(tǒng)
B.信息保持系統(tǒng)
C.信息收集系統(tǒng)
D.信息交流系統(tǒng)
最新試題
簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動,它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機(jī)關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。
(),是那些純粹由個人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
每個組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
行政人員可以分為:()