填空題（）將組織環(huán)境分為內部環(huán)境和外部環(huán)境。
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2.多項選擇題組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術主要有以下幾種（）
A.職工事業(yè)發(fā)展計劃輔導
B.敏感性訓練
C.團隊建設
D.過程咨詢
3.多項選擇題以資料為基礎的組織發(fā)展技術包括（）
A.統(tǒng)計法
B.調查反饋法
C.工作分析法
D.職位期望技術
4.多項選擇題根據現代心理學和行為科學的研究，組織變革阻力產生的原因為（）
A.心理上的抵制
B.經濟原因引起的抵制
C.組織本身的阻力
D.社會的原因
5.多項選擇題心理學家烈文從人的心理機制的變革角度，認為人的心理和行為的變革大致要經歷以下幾個階段（）
A.“解凍”
B.“改變”
C.“再凍結”
D.“適應”
最新試題
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
題型：問答題
（）是一種正金字塔的集權式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現組織目標。
題型：單項選擇題
（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。
題型：單項選擇題
在20世紀50年代，（）提議應在產品生產的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產品的質量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質量控制程序。
題型：單項選擇題
當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現代意義的憲政就形成了。
題型：判斷題
重組的過程會改變政治-行政制度的架構，并因此改變公共部門內部及其界限之外事物的相互作用模式。
題型：判斷題
（）是以所有經濟學的基礎即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。
題型：單項選擇題
中國雖然不是三權分立的國家，但沒有否認國家權力的分工與制約。
題型：判斷題
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
題型：多項選擇題
依據決策所要實現的目標數量，決策可以分為（）。
題型：多項選擇題