（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量，決策可以分為（）。

（）是一種正金字塔的集權式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

依據(jù)決策主體的行政管轄權限，決策可以分為（）。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構，并因此改變公共部門內部及其界限之外事物的相互作用模式。

行政人員可以分為：（）

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>

簡述行政組織執(zhí)行的原則。