判斷題效率工資理論認(rèn)為，生產(chǎn)率決定于工資率，工資提高將導(dǎo)致工人生產(chǎn)率的提高。
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薪酬的主要特征是（）
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戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
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（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
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正式調(diào)查不包括（）
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
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以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
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以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
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