行政人員可以分為：（）

艾爾弗雷德·錢(qián)德勒在（）一書(shū)中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過(guò)程。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒(méi)有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。

（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類(lèi)型的是（）。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

下列屬于私人部門(mén)內(nèi)的制度安排的有（）。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。